มีอคติทางเพศโดยเชื่อว่าความขัดแย้งในที่ทำงานระหว่าง

“ผลการวิจัยเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าผู้เข้าร่วม – ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย ประกัน มีอคติทางเพศโดยเชื่อว่าความขัดแย้งในที่ทำงานระหว่างผู้หญิงนั้นรุนแรงกว่าความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับผู้ชาย และผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งกันมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ดี สูญเสียความมุ่งมั่นต่องานและลาออกจากองค์กร” เชพพาร์ดและอากีโนกล่าวสรุป